退職手続き　失業認定日に出頭できないときの対処方法について

転職情報　退職手続き　失業認定日に出頭できないときの対処方法とは？

転職の前にやっておきたい退職の手続きについてご紹介します。

ハローワークから指定された失業認定日や就職相談日に出頭できない場合は、基本手当ては一時支給停止となる。

失業の認定は、前回の認定日から今回の認定日の前日までの期間について
受給資格者が「労働の意思及び能力があるにもかかわらず、職業に就くことができない」ことを確認するものである。

そのため、出頭しないと4週間分が支給停止となる。

ただし、支給停止となるだけで給付総額が減額されるわけではありません。
支給停止期間分が後ろに延長されることとなる。

やむを得ない理由により出頭できない場合は、証明書の提出等により、「認定日」の変更を行なえる場合がある。
事前に窓口までご相談ください。

突然の病気などで事前に申し出ができないときは、当日電話により連絡しハローワークの指示を受けると大丈夫である
（電話に出た職員の名前を必ずメモをとります）。

やむを得ない理由例とその手続きは次のとおりとなっている。
(1)就職した時
　採用証明書（ハローワーク指定用紙）に会社の証明を受けて提出する。

(2)採用試験の時
　面札証明書（ハローワーク指定用紙）に会社の証明を受けて提出する。

(3)国家資格試験受験の時
　受験票を提示する。

(4)本人の結婚式の時
　案内状を提示する。

(5)１４日以内の病気や怪我の時
　診断書または傷病証明書（ハローワーク指定用紙）に医師の証明を受け提出します。
　疾病又は負傷が治ゆした後の最初の失業認定日に出頭して、医師その他診療を
　担当した者の証明書に受給資格者証を添えて提出します。
　疾病や負傷の期間が１５日以上に及ぶ場合は、この証明書による失業の認定は
　受けられませんが、基本手当に代えて傷病手当が支給されます。

(5)天災により出頭できない時
　事故証明書（ハローワーク指定用紙）に官公庁の証明を受けて提出する。

以上の理由以外で指定日の出頭を忘れてしまった場合は、速やかに出頭します。
うっかり出頭できない場合でも理由によっては、受給可能な場合がある。