転職のコツ.net｜転職支援情報ナビ tag:xn--8z0a580a.xn--u9jthzb.net,2007://6 2007-10-01T01:14:17Z 転職のコツ.netは、転職成功に必要な面接のコツ、履歴書の書き方など基礎情報や転職サイトなど有利な転職先の見つけ方など情報を整理しています。 Movable Type 3.33-ja 転職の理由 tag:xn--8z0a580a.xn--u9jthzb.net,2007://6.667 2007-10-01T01:12:42Z 2007-10-01T01:14:17Z 転職理由としてよく耳にするのが、給与面に対する不満足で、転職理由のランキングでも... 転職理由としてよく耳にするのが、給与面に対する不満足で、転職理由のランキングでも常時トップをキープしています。 リクナビＮＥＸＴでは「退職理由のホンネランキング」を紹介していますが、仕事自体に満足感を得ることができない、あるいは上司とうまくやっていけないなど、現在の職場で何らかの深刻な問題を抱えている場合に、転職を決断するケースが多いことがうかがわれます。 転職に成功するかどうかは、この転職理由に大きく左右されます。 「仕事がうまくいかない」、「職場での人間関係がうまくいかない」、現在の職場で何らかの問題を抱えていると、どうしても愚痴りたくなります。 ところが、このようなネガティブな理由による転職は失敗する危険性が非常に高くなります。 転職先でその問題が解決する保証はないわけです。 同じ様な問題を抱えて更に転職を繰り返す結果にもなりかねません。 転職者の満足度が高いという記事を転職支援サイトなどで見かけることがあります。 しかし、あまり鵜呑みにすることは危険です。 なぜなら、転職して後悔している人はアンケートに答えることには消極的であるため、調査結果にはあまり反映されないからです。 このような集計データに安心感を持ち、転職できれば何とかなるという甘い考えを持つことは非常に危険です。 自分の気持ちを整理し、現在抱えている問題が転職することによってしか解決できないものであるかどうかをしっかりと考えた上で、行動することが重要です。 転職は自分自身だけではなく、家族の生活にも大きく影響を与えます。 安易で軽はずみな転職は不幸以外の何ものでもありません。 たとえ一時的に物事がうまくいったとしても、将来破綻する危険性が内在します。 自分の人生を満足できるものにしたいのであれば、転職して確実に成功する道を選択することが賢明です。 そのためにも、しっかりとした目標を持ち、充分時間をかけて準備をしたいものです。 そうすればおのずと前向きな転職理由に変わるはずですから。 ]]> 転職の心構え　成功するビジョンの描き方とは？ tag:xn--8z0a580a.xn--u9jthzb.net,2007://6.425 2007-09-22T00:57:30Z 2007-09-22T01:00:25Z 転職情報　転職の心構え　成功するビジョンの描き方について？ 転職をする前にたてて... 転職情報　転職の心構え　成功するビジョンの描き方について？ 転職をする前にたてておきたい明確なビジョンのたて方について、ご紹介します。 就職・転職は自分のライフスタイルや信条に照らし合わせて 慎重に行うことが望ましいであろう。 長年続けてきたライフスタイルや生活の中で培ってきた信条に 合わない就職・転職は不幸の始まりである。 例えば、今まで家族との触れ合いを大切にしてきた人が、転職することによりこの大事な時間を失うことになれば、どのような精神状態になるか容易に想像できます。 おそらく仕事が苦痛になってしまう可能性が高くなる。 ・自分は金持ちになりたいのか？ ・普通の生活で良いのか？ ・公私関係なく仕事に没頭したいのか？ ・趣味や家族との時間を大切にしたいのか？ ・スローライフに憧れているのか？ ・将来は独立したいのか？ ・社会貢献がしたいのか？ 　などなど・・・ ◆自分の幸せを実現するための将来のビジョン、夢を書き出してみてみることが大切である。 就職や、転職が頭をよぎったときは、まず自分の職業観や人生観を振り返ることである。 まだ明確になっていない場合は、明確にする。 目先の就職先や転職先を決めることばかりに気をとられてついつい忘れがちである。 後悔しないためには大事なステップである。 振り返る方法にこだわる必要はありません。 自分自身でも気づいていないことまでクローズアップさせるためには、◆紙に具体的に書き出すことをお勧めします。 どんなときに幸せを感じるのか？ 箇条書きでかまわないである。 一気に思いつくまま３０?５０個ほど書き出してみて下さい。 50個も書き出してみると似通ったものがいくつも出てきます。 それを大まかに分類していくと自分のホンネがしっかりと見えてきます。 ・その望みを実現できる会社を探す、・その会社が見つかればそれに向かって全力でアタックする、 そうすることで、真の意味での就職・転職の成功につながっていきます。 【転職の心構え　成功するビジョンの描き方とは】 　自分の送りたいライフスタイルを明確にするために紙に書きだす。 　多くの人がやっていないことなので、書いた人は大きなチャンスを手繰り寄せます。]]> 転職求人情報サイトリンク集　【業界別】 tag:xn--8z0a580a.xn--u9jthzb.net,2007://6.424 2007-09-21T14:42:39Z 2007-09-21T15:00:17Z 転職情報　転職求人情報サイトリンク集　【業界別】 転職に役立つ求人情報サイトのご... 転職情報　転職求人情報サイトリンク集　【業界別】 転職に役立つ求人情報サイトのご紹介である。 転職サイトを活用するには情報源を絞ってみましょう。 あれこれ手当たり次第にやらない方が有利である。 特に希望職種が決まっている人の場合は、特定の職種に限った求人情報サイトにアクセスするのが効率的である。 また、業界に特化する事により、優秀な方々が登録して実績があがるので、一般求人サイトには出さない募集企業に出会えます。 特定職種の情報サイトは以下のようなものがある。 業種特化型の求人情報サイトに登録してみれば、意外と早く希望にかなった会社に巡り合えるかも知れません。 医師のための転職情報、求人情報サイト http://www.e-nhmc.com/ キャリアブレイン：　医師 看護師 薬剤師 歯科医師向け求人や理学･作業療法士･ヘルパーなど 介護求人から医療ニュースまでサポートする就職･転職サイト http://www.cabrain.net/ メディカルキャスト：　医師求人、医師募集、医師転職情報 http://www.medicalcast.co.jp/ メディカル・プラネット：　医療系の求人情報サイト http://www.medicalplanet.jp/ メディカル・キュービック：　看護師 ・医師 ・薬剤師 ・保健師 ・助産師 の求人・就職・転職・派遣・アルバイト募集情報 ／ 医療とキャリアセミナー情報サイト http://www.medical-cubic.com/ 金融転職ドットコム：　 金融業界に専門特化したヘッドハンティング会社ウィルハーツが 運営する金融業界専門の本格的転職支援サイト http://www.kinyutensyoku.com/ コトラ：　投資銀行・不動産金融・金融業界の求人情報サイト http://www.kotora.jp/ フォーラムジャパン：　観光産業の人材派遣 http://www.forum-j.co.jp/ クリエーター・ジョブステージ：　デザイナー・クリエイターに特化した求人情報サイト http://creator.job-stage.jp/index.html JOBWORLD（ジョブワールド）：　ITプロフェッショナルの為の求人サイト http://www.jobworld.co.jp/ ワークポート：　IT業界転職支援サイト http://temp.workport.jp/ マスターズクラブ：　ＩＴ営業職専門の人材紹介＆転職サポートサイト http://www.masters-club.jp/ スキル・サーフィン：　エンジニア特化型求人サイト http://www.skillsurfing.com/ テックビーム：　技術者・エンジニアの転職・求人情報サイト http://www.techbeam.jp/job/index.html 建設ウォーカー：　建設・不動産関連仕事の求人情報サイト http://www.ken-walker.com/ キャリアリサーチコンサルティング：エンジニアの転職・人材紹介サイト http://www.crc-jp.com/ MS-Japan：　管理部門（経理・財務・人事・法務・経営企画）、会計事務所、監査法人などの転職、求人情報サイト http://www.jmsc.co.jp/ グローリアスキャリア：　営業職の人材紹介 就職・転職支援サイト http://www.glorious.jp/job/ キャンディデイト・セールス：　国内最大級の営業職特化型求人情報サイト http://sales.minkanshokuan.net/ マスメディアン：　マスコミ・広告界の求人・転職サポートサイト http://www.massmedian.co.jp/ アパレルキャリア：　アパレル業界専門の求人・転職サイト http://www.apparel-career.com/index.html アパレルジョブ：　アパレル専門の転職・求人サイト http://www.apparel-job.com/index.html ムービン：　コンサルタント、マネジメントプロフェッショナルに特化した人材紹介サイト http://www.movin.co.jp/ リーガルステーション：　弁護士・弁理士・法務・パラリーガル・知的財産の転職・求人サイト http://www.legal-station.com/index.html 【転職求人サイト 有効活用のコツ】 転職サイトを活用するには情報源を絞ってみましょう。 あれこれ手当たり次第にやらない方が有利である。]]> 退職手続き　常用就職支度手当について tag:xn--8z0a580a.xn--u9jthzb.net,2007://6.423 2007-09-21T13:42:39Z 2007-09-21T14:01:27Z 転職情報　退職手続き　常用就職支度手当とは 転職の前にやっておきたい退職の手続き... 転職情報　退職手続き　常用就職支度手当とは 転職の前にやっておきたい退職の手続きについてご紹介します。 常用就職支度手当とは 身体障害者やその他就職の困難な方で引続き1年以上の雇用が 見込まれる職業に就職した場合には、一時金である常用就職支度手当が支給されます。 再就職手当をもらうだけの支給残日数がない場合に支給される一時金である。 ◆常用就職支度手当を受給するための条件とは (1)支給残日数が所定給付日数の3分の1未満または45日未満であること。 　所定給付日数が1日でも残っていればよいである。 (2)1年以上雇用されることが確実であること。 (3)就職日前3年以内に再就職手当・早期再就職支援金および 　常用就職支度金（常用就職支度手当）の受給がないこと。 (4)待期期間が経過した後に就職したこと (5)離職前の事業主やその関連事業主に再雇用された者でないこと。 (6)ハローワークや職業紹介事業者の紹介により就職したこと。 ◆常用就職支度手当の支給額は、基本手当日額の３０％に相当する額である。 1日当りの上限額が1,774円（60歳以上65歳未満は1,431円）になっている。 支給残日数により、以下でしめされる計算式で支給されます。 最高で基本手当日額の27日分に相当する額が支給されます。 ・90日以上⇒90日×基本手当日額×30% ・45?90日未満⇒残日数×基本手当日額×30％ ・45日未満⇒45日×基本手当日額×30％]]> 退職手続き　就業手当について　フリーターなどに適用 tag:xn--8z0a580a.xn--u9jthzb.net,2007://6.422 2007-09-21T12:42:39Z 2007-09-21T13:01:27Z 転職情報　退職手続き　就業手当とは　フリーターなどに適用 転職の前にやっておきた... 転職情報　退職手続き　就業手当とは　フリーターなどに適用 転職の前にやっておきたい退職の手続きについてご紹介します。 就業手当とは フリーターなど常用雇用以外の形での就業者が増えていることを考慮して 多様な就業形態による早期就業を促進するために1年以上の雇用に限らず 1年以内の短期的な職業に就く場合にも給付を行うものである。 就業手当ての受給条件は、(1)就業日前日の基本手当の支給残日数が所定給付日数の３分の１以上かつ４５日以上であること。 (2)待期期間の7日間が経過した後に就業したこと。 (3)離職前の事業主や関連事業主に再び雇用されたのではないこと。 (4)離職理由による給付制限を受ける場合には、待期期間満了後１ヵ月間については 　公共職業安定所又は一定の職業紹介事業者の紹介により就職したものであること。 (4)安定所に求職の申込みをした日前に採用内定をしていた事業主に 　雇用されたものでないこと。 就業手当の支給額は、基本手当日額の３０％が就業日ごとに支給されます。 ただし、１日当り1,774円（60歳以上65歳未満は1,431円）が上限となる。 例として、週のうち4日間アルバイトに就き3日間は失業していた場合は、4日間の就業手当と3日間の基本手当て支給されます。 就業手当が支給された日は、基本手当を受けたものとみなされます。]]> 退職手続き　再就職手当の申請方法と受給額について tag:xn--8z0a580a.xn--u9jthzb.net,2007://6.421 2007-09-21T11:42:39Z 2007-09-21T12:01:31Z 転職情報　退職手続き　再就職手当の申請方法と受給額について 転職の前にやっておき... 転職情報　退職手続き　再就職手当の申請方法と受給額について 転職の前にやっておきたい退職の手続きについてご紹介します。 再就職手当は、早期に就職をしたときの お祝い金として一時金が支給されるものである。 早期就業を促進するための制度である。 ■再就職手当が支給されるには、次の条件をすべて満たす必要がある。 (1)入社時に所定給付日数が３分の１以上かつ４５日以上残っていること。 (2)入社前３年間に再就職手当てや常用就職支度金等を受給したことがないこと。 (3)入社後１年を超える安定した雇用が見込まれ、雇用保険に加入すること。 (4)失業給付の手続き前に採用が内定した事業主に雇用されたものでないこと。 (5)退職した会社と再就職する会社との間に資本関係・人事交流・取引状況の事業関係がないこと。 (6)待期期間の７日間が経過後の入社であること。 (7)３ヶ月の給付制限期間中の入社の場合は、　最初の１ヶ月は公共職業安定所等の紹介による会社に限ること。 (8)自営業をはじめる場合は、１週間の待期期間満了後に事業準備を開始し 　（３ヶ月給付制限のある場合は当初の１ヶ月経過後に事業準備を開始し） 　１人以上の社員を雇用し受給期間終了までにその社員を雇用保険に加入するか 　あるいは受給期間終了までに個人事業主開業届けをすればよいである。 　この場合は、「受給資格者商業支援助成金」という別の助成を受けられケースがある。 (9)入社後すぐに離職（おおむね３ヶ月内）していないこと。 　公共職業安定所より採用担当者へ在職確認が入ります。 ■再就職手当の申請方法 (1)就職先の会社から「採用証明書」を受け取り 　次回失業認定日の前日までに「失業認定申告書」を添付して 　公共職業安定所へ提出します。 　そして「再就職手当支給申請書」と「関連事業主に関する証明書」を受け取ります。 (2)「再就職手当支給申請書」と「関連事業主に関する証明書」に会社の証明を受けて 　「受給資格者証」と「印鑑」を持参し、入社後１ヶ月以内に公共職業安定所に申請します。 (3)「再就職手当支給申請書」を提出した後、支給・不支給の決定をするために 　一定の調査期間（約1ヵ月）を要します。 　支給・不支給の決定は、調査期間経過後、文書で通知されます。 　支給される場合は、申請後５０日ほどで銀行口座へ振り込まれます 　（その時点で退職していたら受給できません）。 （例）１０月１日に入社すると、１１月１日が申請期限である。 　そして、１２月中旬頃に銀行口座へ振込みがある。 ■再就職手当の受給額は、　所定給付日数の支給残日数×30%×基本手当日額である。 　基本手当日額の上限は、5,935円（60歳以上65歳未満は4,788円）となる。]]> 退職手続き　失業認定日に出頭できないときの対処方法について tag:xn--8z0a580a.xn--u9jthzb.net,2007://6.420 2007-09-21T10:42:39Z 2007-09-21T11:01:22Z 転職情報　退職手続き　失業認定日に出頭できないときの対処方法とは？ 転職の前にや... 転職情報　退職手続き　失業認定日に出頭できないときの対処方法とは？ 転職の前にやっておきたい退職の手続きについてご紹介します。 ハローワークから指定された失業認定日や就職相談日に出頭できない場合は、基本手当ては一時支給停止となる。 失業の認定は、前回の認定日から今回の認定日の前日までの期間について 受給資格者が「労働の意思及び能力があるにもかかわらず、職業に就くことができない」ことを確認するものである。 そのため、出頭しないと4週間分が支給停止となる。 ただし、支給停止となるだけで給付総額が減額されるわけではありません。 支給停止期間分が後ろに延長されることとなる。 やむを得ない理由により出頭できない場合は、証明書の提出等により、「認定日」の変更を行なえる場合がある。 事前に窓口までご相談ください。 突然の病気などで事前に申し出ができないときは、当日電話により連絡しハローワークの指示を受けると大丈夫である （電話に出た職員の名前を必ずメモをとります）。 やむを得ない理由例とその手続きは次のとおりとなっている。 (1)就職した時 　採用証明書（ハローワーク指定用紙）に会社の証明を受けて提出する。 (2)採用試験の時 　面札証明書（ハローワーク指定用紙）に会社の証明を受けて提出する。 (3)国家資格試験受験の時 　受験票を提示する。 (4)本人の結婚式の時 　案内状を提示する。 (5)１４日以内の病気や怪我の時 　診断書または傷病証明書（ハローワーク指定用紙）に医師の証明を受け提出します。 　疾病又は負傷が治ゆした後の最初の失業認定日に出頭して、医師その他診療を 　担当した者の証明書に受給資格者証を添えて提出します。 　疾病や負傷の期間が１５日以上に及ぶ場合は、この証明書による失業の認定は 　受けられませんが、基本手当に代えて傷病手当が支給されます。 (5)天災により出頭できない時 　事故証明書（ハローワーク指定用紙）に官公庁の証明を受けて提出する。 以上の理由以外で指定日の出頭を忘れてしまった場合は、速やかに出頭します。 うっかり出頭できない場合でも理由によっては、受給可能な場合がある。]]> 退職手続き　所定給付日数の受給日数と条件について tag:xn--8z0a580a.xn--u9jthzb.net,2007://6.419 2007-09-21T09:42:39Z 2007-09-21T10:01:24Z 転職情報　退職手続き　所定給付日数の受給日数と条件について 転職の前にやっておき... 転職情報　退職手続き　所定給付日数の受給日数と条件について 転職の前にやっておきたい退職の試算についてご紹介します。 受給日数（所定給付日数）が加算される場合 雇用失業情勢や個人的事情等を理由として 受給日数(所定給付日数）が延長される３つの場合（延長給付）がある。 いくつもの延長給付の要件が揃っている場合、広域延長給付・全国延長給付・訓練延長給付という優先順位があって 優先順位の高いものの延長給付が終了すると、次の延長給付が行われるという 仕組みとなっている。 ◆広域延長給付 広域延長給付は、失業者が多数発生した地域として認められて 広域職業紹介活動（管轄外での求人活動）が必要となる受給資格者の場合 ９０日分を限度に所定給付日数を超えて受給ができますこの給付を認められると あわせて給付日数延長分の受給期間も延長されます。 ◆全国延長給付 全国延長給付は、厚生労働大臣が全国規模で失業が増加していると認めた場合、期間を指定して全受給資格者を対象として給付日数延長措置が決定することである。 全国延長給付による支給日数は９０日分を限度とし受給期間もその分に合わせて 延長となる。 ◆訓練延長給付 訓練延長給付は、公共職業安定所が指示する職業訓練等 （その期間が２年以内のものに限る）を、受給資格者が受ける場合である。 受講を容易にするために、訓練終了日まで、所定給付日数を超過して支給する制度である。 こうした公共職業訓練等の受講を待期している受給資格者は、最長９０日間延長給付を受けることが可能である。 受講後も就職先が見つからないと認められる受給資格者には、更に最長３０日間の給付日数延長が認められます。 ◆受給期間は退職後１年以内が原則である。 失業給付の基本手当のもらえる期間は、離職翌日から原則1年間に限られている。 この期間を受給期間といいる。 3月31日退職の場合、翌年の3月31日で受給期間は終了します。 1年を経過した時点で、所定給付期間が残っていても打ち切りとなるので、申請書類が揃ったなら1日でも早くハローワークに申請します。 ただし、所定給付日数が３６０日の受給資格者は１年+６０日、所定給付日数が３３０日の受給資格者は１年+３０日となっている。 このように受給期間は、原則１年間となっているが 次のように延長できる場合がある。 ◆離職日の翌日から１年の期間内に、妊娠、出産、育児、負傷、疾病、親族の看護等により引き続いて３０日以上職業につけない場合は、その日数が１年に加算されて受給期間は最大限４年間となる。 引き続き３０日以上職業に就くことができなくなるに至った日の 翌日（負傷などをして３０日経過後）から、１ヶ月以内にハローワークに 延長申請をしなければなりません。 代理人申請・郵送申請も可能なので、遅れないようにします。 申請書類は、(1)受給期間延長申請書（ハローワークにある） (2)延長理由の証明書（母子手帳など） (3)受給資格証又は離職票 である。 ◆６０歳以上の定年により離職した人が求職の申込を希望しない場合は （定年後一旦ゆっくりとしたい場合） 希望しない期間１年を限度に加算し最大２年まで延長できます。 離職日の翌日から２ヶ月以内にハローワークに申請します。 申請書類は、(1)受給期間延長申請書（ハローワークにある） (2)離職票 である。]]> 退職手続き　特定受給資格者の基本手当てを受給できる日数について tag:xn--8z0a580a.xn--u9jthzb.net,2007://6.418 2007-09-21T08:42:39Z 2007-09-21T09:01:11Z 転職情報　退職手続き　特定受給資格者の基本手当てを受給できる日数（所定給付日数）... 転職情報　退職手続き　特定受給資格者の基本手当てを受給できる日数（所定給付日数） 転職の前にやっておきたい退職の試算についてご紹介します。 ◆特定受給資格者の基本手当てを受給できる日数について ・算定基礎期間が6ヶ月未満⇒　受給できません。 ・算定基礎期間が1年未満で、離職日年齢が65歳未満は一律に「９０日間」 ・離職日年齢が30歳未満で、算定基礎期間が1年以上の場合「90日間」 ・離職日年齢が30歳未満で、算定基礎期間が5年以上の場合「120日間」 ・離職日年齢が30歳未満で、算定基礎期間が10年以上の場合「180日間」 ・離職日年齢が35歳未満で、算定基礎期間が1年以上の場合「90日間」 ・離職日年齢が35歳未満で、算定基礎期間が5年以上の場合「180日間」 ・離職日年齢が35歳未満で、算定基礎期間が10年以上の場合「210日間」 ・離職日年齢が35歳未満で、算定基礎期間が20年以上の場合「240日間」 ・離職日年齢が45歳未満で、算定基礎期間が1年以上の場合「90日間」 ・離職日年齢が45歳未満で、算定基礎期間が5年以上の場合「180日間」 ・離職日年齢が45歳未満で、算定基礎期間が10年以上の場合「240日間」 ・離職日年齢が45歳未満で、算定基礎期間が20年以上の場合「270日間」 ・離職日年齢が60歳未満で、算定基礎期間が1年以上の場合「180日間」 ・離職日年齢が60歳未満で、算定基礎期間が5年以上の場合「240日間」 ・離職日年齢が60歳未満で、算定基礎期間が10年以上の場合「270日間」 ・離職日年齢が60歳未満で、算定基礎期間が20年以上の場合「330日間」 ・離職日年齢が65歳未満で、算定基礎期間が1年以上の場合「150日間」 ・離職日年齢が65歳未満で、算定基礎期間が5年以上の場合「180日間」 ・離職日年齢が65歳未満で、算定基礎期間が10年以上の場合「210日間」 ・離職日年齢が65歳未満で、算定基礎期間が20年以上の場合「240日間」 ◆就職困難者（身体障害者、精神薄弱者）は、退職理由は不問である。 ・算定基礎期間が6ヶ月未満⇒　受給できません。 ・算定基礎期間が1年未満で、離職日年齢が65歳未満の場合「150日間」 ・算定基礎期間が1年以上で、離職日年齢が45歳未満の場合「300日間」 ・算定基礎期間が1年以上で、離職日年齢が65歳未満の場合「360日間」]]> 退職手続き　会社都合による場合の試算方法 tag:xn--8z0a580a.xn--u9jthzb.net,2007://6.417 2007-09-21T07:42:39Z 2007-09-21T08:00:24Z 転職情報　退職手続き　会社都合による場合 転職の前にやっておきたい退職の試算につ... 転職情報　退職手続き　会社都合による場合 転職の前にやっておきたい退職の試算についてご紹介します。 基本手当てを受給できる日数（所定給付日数）は、離職日年齢と算定基礎期間で決定します。 算定基礎期間とは、離職した会社の在職期間に前の会社の在職期間を加算した期間である。 ただし、前の会社の在職期間は各会社の空白期間が一年未満で、前の会社退職後に失業給付を受けていない場合のみ加算できます。 ◆会社都合の場合 離職した理由が会社都合の方を「特定受給資格者」といいる。 基本手当の所定給付日数が手厚くなる場合がある。 会社都合かどうかが微妙な場合はハローワークに相談して下さい。 証拠となる書類があると有利であるので、会社とのやり取りのメモなどは保管しておきます。 【特定受給資格者として認められる場合】 ◆倒産 ・破産・民事再生など倒産により離職 ◆リストラ等 ・事業所において大量雇用変動の場合（1ヶ月に30人以上の離職を予定）の 　届出がされたため離職した者および当該事業主に雇用される被保険者の 　3分の1を超える者が離職したため離職 ・事業所の廃止（事業活動停止後再開の見込みのない場合を含む）に伴い離職 ・事業所の移転により、通勤することが困難となったため離職 ・解雇（自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇を除く）により離職 ・労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職 ・賃金（退職手当を除く）の額の3分の1を超える額が支払期日までに 　支払われなかった月が引き続き2ヶ月以上となったこと等により離職 ・賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した 　（または低下することとなった）ため離職 　（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る） ・離職の直前3ヶ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に 　規定する時間（各月45時間）を超える時間外労働が行われたため、　または事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を 　行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険 　若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者 ・事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者 　（従来から恒常的に設けられている「早期退職優遇制度」等に応募して 　離職した場合は、これに該当しない） ・事業所において使用者の責めに帰すべき事由により行われた休業が 　引き続き3ヶ月以上となったことにより離職した者 ・事業所の業務が法令に違反したため離職した者 ◆契約満了 ・期間の定めのある労働契約（当該労働契約の期間が1年以内のものにる） 　更新により3年以上引き続き雇用されるに至った場合において 　当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者 →労働契約書原本の提示を求められるので保存しておきましょう。 　口頭による更新は、期限の無い労働契約として特例受給資格者と 　みなされない場合があるので注意します。 ◆嫌がらせ ・事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の 　継続のために必要な配慮を行なっていないため離職した者 ・上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者 [退職手続き　基本手当てを受給できる日数] 　基本日数の計算の仕方はこちら　⇒]]> 退職手続き　所定給付日数について【自己都合退職、定年退職、懲戒解雇の場合】 tag:xn--8z0a580a.xn--u9jthzb.net,2007://6.416 2007-09-21T06:42:39Z 2007-09-21T07:00:23Z 転職情報　退職手続き　基本手当てを受給できる日数（所定給付日数）について 転職の... 転職情報　退職手続き　基本手当てを受給できる日数（所定給付日数）について 転職の前にやっておきたい退職の試算についてご紹介します。 基本手当てを受給できる日数（所定給付日数）は、離職日年齢と算定基礎期間で決定します。 算定基礎期間とは、離職した会社の在職期間に、前の会社の在職期間を加算した期間である。 ただし、前の会社の在職期間は各会社の空白期間が一年未満で 前の会社退職後に失業給付を受けていない場合のみ加算できます。 ◆自己都合退職、定年退職、懲戒解雇の場合 ・算定基礎期間が6ヶ月未満⇒　受給できません。 ・算定基礎期間が10年未満で、離職日年齢が65歳未満は一律に「９０日間」 ・算定基礎期間が20年未満で、離職日年齢が65歳未満は一律に「１２０日間」 ・算定基礎期間が20年以上で、離職日年齢が65歳未満は一律に「１５０日間」 [退職手続き　基本手当てを受給できる日数] 　概略の試算を行うことで、今後の生活プランを把握します。 　状況によって違いる。個別については こちら　⇒　]]> 退職手続き　支給される基本手当日額の計算方法について tag:xn--8z0a580a.xn--u9jthzb.net,2007://6.415 2007-09-21T05:42:39Z 2007-09-21T06:00:21Z 転職情報　退職手続き　支給される基本手当日額の計算の仕方 転職の前にやっておきた... 転職情報　退職手続き　支給される基本手当日額の計算の仕方 転職の前にやっておきたい退職の試算についてご紹介します。 支給される1日の金額（基本手当日額） 離職時の1日当り平均賃金（賃金日額）の５０％?８０％が支給されます。 ただし、60歳以上65歳未満は、４５％?８０％が支給されることになる。 ◆平均日額を試算方法について 平均賃金は、離職前６ヶ月の給与で決まります。 残業代がつく場合は退職前に残業をすると平均賃金が上がり、受給額も多くなる。 ■平均賃金＝離職前6ヶ月分の給与明細書の支給賃金総額÷180日である。 ※支給賃金総額は、税込み総支給額で、税金や保険料等を控除した 　　手取り額ではありません。 ※支給賃金総額の対象になるもの 　　基本給、家族、住宅、通勤、地域、役職、宿直、営業 ※支給賃金総額の対象にならないもの 　　賞与、臨時給、出張、赴任、慶弔、報奨金、退職金等である。 ※最低保証額は、２０８０円である。 ※最高限度額は、離職日年齢が３０歳未満の場合１２，７９０円 　最高限度額は、離職日年齢が４５歳未満の場合１４，２００円 　最高限度額は、離職日年齢が６０歳未満の場合１５，６２０円 　最高限度額は、離職日年齢が６５歳未満の場合１５，１３０円 ◆実際に支給される基本手当日額の試算方法平均賃金が　４，１００円未満　⇒　平均賃金の８０％が基本手当日額 平均賃金が　７，０００円前後　⇒　平均賃金の７０％が基本手当日額 平均賃金が　９，５００円前後　⇒　平均賃金の６０％が基本手当日額 平均賃金が１１，８７０円超　　 ⇒　平均賃金の５０％が基本手当日額 平均賃金が１０，６４０円超　　 ⇒　平均賃金の４５％が基本手当日額 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（６０歳以上６５歳未満の方のみ） ※基本手当日額の上限 　３０歳未満　６，３９５円 　４５歳未満　７，１００円 　６０歳未満　７，８１０円 　６５歳未満　６，８０８円 ※基本手当日額の下限（最低補償額） 　１６６４円 [転職情報　退職手続き　支給される基本手当日額の計算の仕方] 　概略の試算を行うことで、今後の生活プランを把握します。 　可能な場合は、経理にも確認しておくとよいであろう。]]> 退職手続き　基本手当の受給資格とは tag:xn--8z0a580a.xn--u9jthzb.net,2007://6.414 2007-09-21T04:42:39Z 2007-09-21T05:00:23Z 転職情報　退職手続き　基本手当の受給資格とは 転職の前にやっておきたい退職の手続... 転職情報　退職手続き　基本手当の受給資格とは 転職の前にやっておきたい退職の手続きについてご紹介します。 離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あることである。 なお、離職前1年間に複数の会社に勤めた場合、各在職期間の合計が6ヶ月以上あればかまいません。 ただし、すでに基本手当か再就職手当てを受給した会社分は除かれます。 注意するのは、雇用保険加入日は 入社日＝雇用保険加入日であるが、まれに異なる場合がある。 雇用保険の加入日は雇用保険被保険者証で確認できます。 在職期間は、離職日からさかのぼって1ヶ月ごとに区切ります。 最後の区切りが1ヶ月未満で15日以上の場合は０．５ヶ月となる。 例えば、4月7日入社で５月31日に退職した場合だと、５月1日?５月31日で1ヶ月、そして4月7日?4月30日で0.5ヶ月となるので、在職期間は1.5ヶ月となる。 [転職 の秘訣] 　受給資格にあるものは、しっかり申請しましょう。 　事前の条件チェックが肝要である。]]> 東京都のハローワーク一覧と連絡先 tag:xn--8z0a580a.xn--u9jthzb.net,2007://6.413 2007-09-21T03:42:39Z 2007-09-21T04:00:27Z 転職情報　東京都のハローワーク一覧と連絡先 転職情報を得るために活用したい支援機... 転職情報　東京都のハローワーク一覧と連絡先 転職情報を得るために活用したい支援機関ハローワークのご紹介である。 地域の総合的雇用サービス機関として機能している。 ハローワークの利用は無料である。 就職に当たってのさまざまな相談に対応されている。 希望の仕事が見つかった場合は、その会社への紹介もしている。 オンラインシステムを使って、他の地域の仕事を探すことも可能である。 雇用保険の給付対応として、1日も早く再就職できるよう失業給付を 支給する対応がある。 希望する職業の平均賃金や求人求職状況をはじめ、就職するために 必要な資格・経験や、訓練コース等、仕事についての情報提供等も行なっている。 東京都のハローワーク一覧と連絡先 詳細は下記連絡先のお問い合わせ下さい。 ・ハローワーク飯田橋 　112-8577　文京区後楽1-9-20飯田橋合同庁舎1?5階 　TEL 03-3812-8609 ・ハローワーク飯田橋（分室） 　112-0004　文京区後楽1-4-25　日教販ビル8階 　　雇用安定事業部門　TEL 03-3812-8780 　　雇用指導部門　TEL 03-3812-8781 ・ハローワーク上野 　110-8609　台東区東上野4-1-2 　TEL 03-3847-8609 ・ハローワーク玉姫労働 　111-0022　台東区清川2-23-2 　TEL 03-3876-3347 ・ハローワーク品川（六本木庁舎） 　106-0032　港区六本木3-2-21 六本木ジョブパーク 　TEL 03-3588-8609 　 ・ハローワーク品川（品川庁舎） 　108-0075　港区港南2-5-12品川ＮＢＳビル 　職業紹介部門　TEL 03-3450-8609 　雇用保険給付課　TEL 03-3450-8625 ・ハローワーク大森 　143-8588　大田区大森北4-16-7 　TEL 03-5493-8609 ・ハローワーク渋谷 　150-0041　渋谷区神南１?３?５渋谷神南合同庁舎１?４階 　TEL 03-3476-8609 ・ハローワーク宇田川町　しぶやワークプラザ 　150-0002　渋谷区渋谷1-13-7千秋ビル３階 　TEL 03-3409-8609 ・ハローワーク新宿 　160-8489　新宿区歌舞伎町2-42-10 　TEL 03-3200-8609 　163-1523　新宿区西新宿1-6-1新宿エルタワービル23階 　職業紹介部門　TEL 03-5325-9593 　雇用保険給付課　TEL 03-5325-9580 ・ハローワーク高田馬場 　169-0073　新宿区百人町4-4-1 　TEL 03-3371-3234 ・ハローワーク池袋 　170-8409　豊島区東池袋3-5-13 　TEL 03-3987-8609 　170-6026　豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60ビル26階 　職業紹介部門　TEL 03-5911-8609 　雇用保険給付課　TEL 03-5958-8609 ・ハローワーク王子 　114-0002　北区王子6-1-17 　TEL 03-5390-8609 ・ハローワーク足立 　120-8530　足立区千住１?４?１　東京芸術センター　６?８階 　TEL 03-3870-8609 ・ハローワーク河原町 　120-0037　足立区千住河原町19-3 　TEL 03-3882-1601 ・ハローワーク墨田 　130-8609　墨田区江東橋2-19-12 　TEL 03-5669-8609 ・ハローワーク木場 　135-8609　江東区木場2-13-19 　TEL 03-3643-8609 ・ハローワーク深川 　135-0004　江東区森下3-5-26 　TEL 03-3634-9405 ・ハローワーク八王子 　192-0904　八王子市子安町1-13-1 　TEL 042-648-8609 ・ハローワーク立川 　190-8509　立川市錦町1-9-21 　TEL 042-525-8609 ・ハローワーク曙町 　190-0012　立川市曙町1-4-14 　TEL 042-524-3359 ・ハローワーク青梅 　198-0042　青梅市東青梅3-12-16 　TEL 0428-24-8609 ・ハローワーク三鷹 　181-8517　三鷹市下連雀4-15-18 　TEL 0422-47-8609 ・ハローワーク町田 　194-0022　町田市森野2-28-14町田合同庁舎1階 　TEL 042-732-8609 ・ハローワーク府中 　183-0045　府中市美好町1-3-1 　TEL 042-336-8609 転職を成功させるために、公共機関も十分活用しましょう。
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]]> 面接のコツ　成功する４つのポイントとは？ tag:xn--8z0a580a.xn--u9jthzb.net,2007://6.412 2007-09-21T02:42:39Z 2007-09-21T03:00:22Z 転職情報　面接のコツ　面接に成功する４つのポイントとは？　 転職の面接、リクルー... 転職情報　面接のコツ　面接に成功する４つのポイントとは？　 転職の面接、リクルートの面接では、誰でも緊張してしまいる。 転職の面接で成功する秘訣をご紹介します。 ◆転職の面接 の秘訣１ 　面接官・相手の目をよく見る。 相手に良い印象・威勢の良さを見せるためには、しっかり相手の目を見ます。 目をそらせたりしたら「こいつはやる気があるのか？」疑われてもしかたありません。 まっすぐ目を凝視できないのなら、相手の喉下・ネクタイの辺りを見るのもいいである。 不自然さを出さないように心掛けます。 ◆転職の面接 の秘訣２ 　知っていることを話す。 知ったらぶりで答えてもボロがでてしまいる。 かえってボロを繕っているうちにドツボにハマってゲームオーバーなんてことになりかねません。 自分の思っていることを正直に伝えます。 ◆転職の面接 の秘訣３ 　会社に入ってからの未来についてアピールする。 過去こんなにスゴイ実績を挙げたといってもそれは過去の話である。 会社にとって大切なのは、あなたが今欲しい人材なのかどうかを見極めることである。 あなたがいた環境と新しい環境は違いる。 新しい職場で、あなただったら何が出来るかを伝えます。 そのためには、じっくり自分のスキルのたな卸をして自分の アピールポイントを事前に把握して面接に臨みます。 ◆転職の面接 の秘訣４ 　身だしなみをきっちりする。 だらしない格好はマイナスポイントである。 身だしなみをしっかりすることで心から燐とします。 そして身だしなみにより自分にも自信が湧いてきます。 [転職の面接 の秘訣とは？] 　自分に自信を持って臨みましょう。未来に向けたあるべき姿をアピールします。]]>